根據集團(tuan)公司2024年度內訓(xun)計劃，第9期、第10期內訓于近期順利開班授課，標(biao)志著南寧交投集團2024年度(du)內訓工作圓(yuan)滿完(wan)成。

11月14日，集團公(gong)司紀檢(jian)(jian)監(jian)(jian)察(cha)室副主任(ren)姚芳開展(zhan)紀檢(jian)(jian)監(jian)(jian)察(cha)信訪舉(ju)報(bao)和問題線索處置(zhi)專題培訓(xun)，圍繞紀檢(jian)(jian)監(jian)(jian)察(cha)部門(men)如何處理(li)檢(jian)(jian)舉(ju)控告工作實務開展(zhan)培訓(xun)，進一步提升集團公(gong)司紀檢(jian)(jian)監(jian)(jian)察(cha)干部政治素質和業務能力，增強履職盡(jin)職的責任(ren)感(gan)、使命(ming)感(gan)。

12月11日，集團公(gong)司(si)戰略投(tou)資(zi)部經理丁曼莉開展國(guo)有(you)企業可(ke)注入(ru)的(de)資(zi)產(chan)資(zi)源探討(tao)培(pei)訓，結合各子公(gong)司(si)實踐案(an)例(li)，重點圍(wei)繞(rao)集團公(gong)司(si)資(zi)產(chan)屬性、國(guo)有(you)資(zi)產(chan)資(zi)源注入(ru)的(de)意(yi)義(yi)與背景(jing)進行解(jie)析(xi)及探討(tao)。通過培(pei)訓，集(ji)團公司資(zi)產(chan)管理人員對當(dang)前資(zi)產(chan)運(yun)營管理的(de)(de)(de)現況(kuang)及發展趨勢(shi)有了(le)更新的(de)(de)(de)了(le)解，進一(yi)步深化(hua)了(le)不同視(shi)角下開展企業(ye)資(zi)產(chan)相關工作(zuo)的(de)(de)(de)認識，對今后運(yun)營管理方(fang)向、策(ce)略、模式等(deng)方(fang)面，帶來諸多啟發與(yu)思考。

年度內訓工作完成后，將(jiang)根據集(ji)團公司內訓師管理(li)制度，結(jie)合學員評價情況評選(xuan)出(chu)年度最(zui)(zui)佳課(ke)件獎(jiang)、最(zui)(zui)受歡(huan)迎(ying)講師、最(zui)(zui)佳傳(chuan)承(cheng)獎(jiang)及年度培(pei)訓貢獻獎(jiang)等四(si)類獎(jiang)項(xiang)。

通(tong)過本(ben)年度(du)開展(zhan)的(de)一(yi)系(xi)列內訓工作(zuo)(zuo)，引(yin)導(dao)集團公司員工加(jia)深對(dui)集團戰略(lve)、企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化、業(ye)(ye)(ye)務知(zhi)識、溝通(tong)技(ji)巧(qiao)等(deng)的(de)理解和(he)(he)掌握，有效提高了工作(zuo)(zuo)效率(lv)，促進集團持續健康發展(zhan)。下一(yi)步，南寧交投(tou)集團將持續加(jia)大對(dui)內訓師隊伍(wu)的(de)培(pei)養和(he)(he)支(zhi)(zhi)持力(li)度(du)，深入挖(wa)掘(jue)更多業(ye)(ye)(ye)務骨干(gan)、優秀員工加(jia)入內訓師隊伍(wu)，將所學知(zhi)識和(he)(he)技(ji)能分(fen)享并運用(yong)到實際工作(zuo)(zuo)中，不斷(duan)提升(sheng)內訓師的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)水平和(he)(he)綜(zong)合素(su)質，逐(zhu)步打(da)造一(yi)支(zhi)(zhi)高素(su)質、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)精的(de)人才隊伍(wu)，為集團公司人才培(pei)養工作(zuo)(zuo)注入新(xin)動力(li)。